프라임에셋 NH농협생명과 업무제휴 시작

프라임에셋의 24번째 업무 제휴사, NH농협생명과의 제휴 시작일자가 확정되었습니다.

 

사실 5월부터 업무를시작하기로 내정되어 있었으나,

농협 내부 전산망과 프로세스 적용 관계로 6월 12일부터 개시하게 되었습니다.

NH00

<농협생명 홈페이지 메인사진인데…참 고집스럽게 없어보이는 컨셉을 유지하는군요 ;;;>

 

중요한 점은 기존 프라임에셋의 생명보험 14개 제휴사와 비교하여,

상품, 수수료, 컨셉 등에서 차별화 된 특성이나 경쟁력이 있는가 하는 부분인데…

 

개인적으로 분석해 본 결과, 상품과 컨셉이라는 측면에서는 별다른 메리트를 느끼지 못했습니다.

 

1. 무엇보다 갱신형 VS 비갱신형의 특약 구도에서 점점 갱신형 상품이 설득력을 잃어가는 마당인데~

대부분의 주요특약이 모두 갱신형이라는 점은, 상당한 핸디캡이라 생각합니다.

 

2. 주계약 상품 자체의 독보적이거나 차별화 된 메리트가 있는가?

역시 이점에서도 별다른 특장점을 어필하기에는 부족해 보입니다.

강력하게 어필할 수 있는점은 유일한 유배당 연금,저축 상품을 보유하고 있는 것 정도?

 

프라임에셋의 제휴사들은 저마다 내세울 수 있는 상품의 전략화, 차별화가 가능하다는 점이 가장 큰 매력이라 생각하는데…

 

제휴사

<과연 기존 14개 제휴사의 아성을 비집고 들어갈 수 있으려나?>

 

현대 – 참신하고 파격적인 컨셉, 파격적 지원정책

동양,동부 – 종신만기 비갱신의 독보적 특약구성,

메트라이프- 변액보험의 독보적인 경쟁력

KDB – 우수한 상품개발,시장상황을 잘 반영한 마케팅 컨셉

라이나 – 틈새시장 최적화, 온라인,TM조직과의 상대 경쟁력 우수

 

기타 삼성,한화,알리안츠 등도 저마다 특색을 강점으로 보유하고 있습니다.

 

여기에 한자리 끼어들만한 독창적인 매력이 없다면,

NH농협생명이 프라임에셋 제휴사로 가지는 강점은 그저 ‘농협도 있다’ 수준으로 전락할 수 있습니다.

 

다만, 한가지 큰 변수가 있는데, 바로 [지방에서의 엄청난 브랜드 파워] 입니다.

시골가면 ‘농협이 나라요, 나라가 농협이라~~’ 정도로 절대적인 충성도가 있습니다.

 

루이14세

<농협은 나랏님 아닌감? 그니까 닥치고 농협~~>

‘상품 내용이고 보장구성이고 자시고 농협은 없음?’

 이런 경우에는 내밀 수 있는 좋은 카드가 될지도 모르겠군요 ;;;

수수료 및 실제 영업환경에서 시행착오를 겪다보면 더 명확한 방향성이 나오겠지만,

사전 분석과 언급은 이 정도로만 하겠습니다.

과연 NH농협생명이 프라임에셋 제휴사들의 아성을 비집고 들어갈 수 있을지?

– 프라임에셋 금융플라자 – 

 

다같은곳이아닙니다

프라임에셋 2014년 영업규정 개정 해설 – (1)

 

올해부터 변화되는 프라임에셋의 제도 중 중요한 체크 포인트가 많습니다.

 

2014년 3월부터 시행되는 프라임에셋 2014년 영업규정이 확정 공지되었는데요.

영업규정01

특별히 짚고넘어갈 부분이 아닌 범위를 제외하고, 현행 제도와 비교하여 살펴보겠습니다.

프라임에셋 영업규정집, 정기개정사항  다운로드

 

1. 관리자 직급제도의 대 수술

개인적인 입장에서는 쌍수들고 환영할 내용들이 매우 많이 포함되어 있습니다.

무엇보다 그동안 프라임에셋 자체의 질적 하락 및 브랜드 이미지를 매우 훼손하던 부분을

본사 차원에서 강력하게 메스를 들고 수정을 가했습니다.

메스

* 지사장 => 지점장으로의 명칭변화

아주 바람직합니다.

그간 다단계같은 어감에 매우 거부감을 느껴서 명함에 지사장이라 쓰지도 않았었는데 ,

지점장이라는 용어는 평범하지만, 보편적으로 쓰이는 직책이라 무난해 보입니다.

 

* 단순 인원숫자 늘리는 사람 장사는 더이상 NO~!

프라임에셋이 다단계라는 오명을 듣게 만든 부분이었지요.

그저 사람 숫자만 채우면 날로먹는 지사장이고 다들 사람낚시에 혈안이 된 것이 문제였는데…

사람낚는어부01

이제는 최소한도의 영업실적을 필요로 하게 되었습니다.

물론 그 실적요건도 거의 무의미한 수준이긴 합니다만…(3개월 지사 전체 실적 합계 약  280만원)

최소  10명 이상으로 구성된 영업조직에서,

1인 평균 10만원도 계약을 못한다면 존재의 의미가 없겠지요.

 

어찌되었건 사람 숫자만 늘리는 행위에 제동을 거는 것은 매우 바람직 합니다.

 

2. 환수 제도의 합리화

 

* 환수 시 지급 직책을 기준으로 환수 적용

과거 문제점으로 지적된 제도였는데, 개선이 이루어 졌네요.

그동안 직급이 FC일때 계약한 계약이 지사장일 때 환수가 발생하면,

지사장의 수수료율로 환수하는 악법이 존재했습니다.

이 점을 현실화해서 지급받았던 당시의 직급을 기준으로 환수를 시행하게 됩니다.

여지껏 환수가 발생한 적이 없던 제겐 해당사항이 없지만,

많은 FC들이 환수의 부당함과 공포에서 한시름 놓았네요.

 

* 관리자 책임분담제 전면 폐지

 

또 하나의 불공정 사례였던 관리자 책임분담제(상위관리자 환수제도), 계약이관자(연임자) 환수제도가 전면 폐지됩니다.

쉽게말해 남이 싼 똥을 관리자가 모두 맡아 책임지는, 연대보증에 필적하는 쌍팔년도 악법이 사라졌다고 보면 됩니다.

연대보증

 

* 위험적립금 운영

환수제도가 대폭 완화된 대신, 장기보험의 매월 과세소득에서 일괄적으로 5%를 적립합니다.

이 적립금은 퇴사 후 1년 시점에 일괄정산되며, 보증보험을 일부 보완한다고 하겠습니다.

 

결과적으로 매월 소득의 5%를 떼서 퇴사할 때 퇴직금 주겠다는 셈인데…

성격이 삐뚤어졌는지 삥 뜯기는 기분이 좀 듭니다. ;;; 

삥뜯기

의도는 좋지만, 월급에서 깐다니 이런 기분?

 

이처럼, 여러가지 바뀐 제도들에 대하여 상세하게 살펴보았는데,

내용이 많은 관계로 다음 시간에 2부를 올리도록 하겠습니다.

 

영업규정집 파일은 공지사항에 업로드 했으며,

바로 이동하여 다운받을 수 있는 링크도 함께 걸어놓겠습니다.

 

프라임에셋 영업규정집, 정기개정사항  다운로드

 

다같은곳이아닙니다

 

 

– 프라임에셋 금융플라자 –

 

 

제휴 생명보험사 보험금청구서 업데이트 안내

 

프라임에셋 제휴 13개 생명보험사의 보험금청구서 양식을 업데이트 하였습니다.
청구 시 유의사항이 추가로 필요한 회사들은 코멘트를 첨부합니다.

 

또한 양식들은 최신판으로 업데이트,
행여 유효기간이나 양식이 변경된 부분이 없도록 체크했습니다.

메뉴 위치는 상단 블로그&Archive > 통합자료실 (또는 메인페이지나 우측 사이드 바에서 선택하셔도 됩니다.)

글 카테고리를 눌러 [보험금청구]를 선택하면 쉽게 찾으실 수 있습니다.

실손보험이 중심인 손해보험사와 달리,
생명보험사의 보험금 청구는 팩스보다는 등기 혹은 원본접수를 원칙으로 하는 곳이 많습니다.

보험금청구서가 필요하신 분들은 누구나 자유롭게 다운받아 이용하셔도 됩니다.

현재 전속보험사 혹은 대리점을 통해 가입하신 많은 고객분들이,

보유하고 있는 보험계약을 관리하는 담당FC의 부재로 불편함을 겪고 있습니다.

청구가하고싶어요.JPG

 

담당 FC들의 관리소홀, 퇴직으로 인해 보험금청구에 불편함을 겪고 계신 분들은,

보험금청구에 관해 프라임에셋 금융플라자에 문의하시면

성심성의껏 보험금청구와 지급 진행을 도와드리도록 하겠습니다.

현재 프라임에셋은 생명보험 13개사, 손해보험 9개사와 제휴하고 있으므로,
제휴관계인 보험사의 고객분들이라면, 프라임에셋으로 계약담당자의 변경이 자유롭게 가능합니다.

관리 부재로 불편을 겪고계신 분들을 위해,
보험금 청구와 지속적인 계약관리를 도와드리고 있으니,
부담없이 문의주시기 바랍니다.

프라임에셋 금융플라자는
비록 본인에게 직접 가입한 고객이 아니라도,
사명감을 가지고 고객의 기존 계약 유지,관리를 전담하는 관리전문팀을 운영하고 있습니다.

보험금 청구서 양식과 함께 청구절차 문의도 누구나 부담없이 이용하시기 바랍니다.

 

다같은곳이아닙니다

 

– 프라임에셋 금융플라자 –