프라임에셋 보험설계사 수당 상세분석 2014년 3월

 

2014년 3월 프라임에셋 보험설계사 수당 수수료 규정이 업데이트 되었습니다.

 

이번에도 여러가지 중요한 변동사항들이 존재하는데 하나씩 짚어보도록 하겠습니다.

 

1. 흥국생명 전체 커미션 지급률 대폭 상향!

 

그동안 놀림거리 되기 딱 좋은 회사이름과, 낮은 커미션으로 외면받던 비운의(?)회사,

흥국생명의 보험설계사 수당이 무려 총액 13.1%나 상향되었습니다!

 

사실 코털로 유면한 연예인 한 분 때문에, [호랑나비생명], [으~아 생명] 등,

아무 관계가 없음에도 회사명에 핸디캡을 안고 있었지요.

 

흥국00

 

게다가, 근래에는 세계최고의 레프트 공격수이자 국보급 선수인 김연경과의 분쟁으로,

안그래도 비호감인 이미지에 똥물을 덧씌운 상황이 되어버렸습니다.

배구팬들은 물론이고 많은 사람들에게 불매운동 직전까지 갈만큼, ‘공공의 적’ 으로 지탄을 받아 왔었는데,

김연경과의 문제가 마무리 지어진만큼 이미지쇄신과 영업동력을 불어넣고자 하는 움직임 같습니다.

 

수수료 상향 예시) 지점장기준  변액유니버셜종신보험 20년납, 월 보험료 10만원

2월 – 선지급 수당  55만원, 총지급수당  111만원

3월 – 선지급 수당 58만원,  총지급수당 126만원

 

사실 흥국생명의 상품 경쟁력은 분명 나쁘지 않은데,제휴사 중 하위권인 수수료 때문에 외면 받아왔습니다.

3월부터 분명 영업에 활력소가 되긴 하겠지만,

워낙 프라임에셋 제휴사들이 빵빵한 관계로 얼마나 큰 실효성이 있을지는 두고 봐야겠습니다. 

 

2. 현대해상 & 흥국화재 프라임선지급 제도 적용!

 

그동안 9개 손해보험 제휴사 중, 현대해상과 흠국화재는 보험사 자체규정에 연동하여

보험설계사 수당을 지급해오던 회사들이었습니다.

따라서 현재 [프라임선지급 제도]를 시행하고 있는 타 손해보험사들보다 선지급 수당이 약간 더 작았는데요. 

 

프라임선지급 제도

-프라임에셋 자체 자금으로, 제휴사 정책에 관계없이 수수료를 선지급하고 있는 국내유일의 제도

prime05

 

[2014년 2월까지 선지급율 – 지점장 기준]

프라임선지급 예시 : 한화손보 한아름 수퍼플러스 건강보험 선지급  606%

보험사 연동 예시 : 현대해상 퍼펙트스타종합보험 선지급  480%

 

2014년 3월부터 프라임선지급 적용한 커미션을 대략 살펴보면,
– 현대해상 굿앤굿 어린이CI보험 선지급   632%
-흥국화재 행복을다주는가족사랑 선지급  598%

이처럼 국내 어떤 GA나 전속보험들도 비교할 수 없는, 선지급 제도를 운용합니다.

 

3. KDB생명 수수료 지급 상향

 

현재 프라임에셋 제휴 생명보험사 중,

보험설계사 수당 지급 최상위를 다투는 KDB생명의 지급률이 1.32% 높아졌습니다.

 

에이~~겨우 1.32%?  라고할 수 있을지 모르겠지만,

애초에 높던 커미션이 더 높아졌으니 무시할 수준이 아닙니다.

 

무엇보다, 야심차게 출범한 브리핑영업 전문조직, 기업금융플라자에 날개를 다는 소식입니다.

기업금융플라자-포트폴리오메인-800

 

현재 브리핑영업을 전문으로 하는 GA들과 영업조직의 주력상품군은,

대부분 KDB와 신한 등이 주류인데, KDB의 파워저축연금 수수료에서 프라임에셋과 차이가 엄청납니다.

 

2월까지도 파워저축연금 선지급 수당이 335%로 타의 추종을 불허하며, 총 지급수당 549%인데,

3월부터는 파워저축연금 선지급 수당이 342%, 총지급 556%로 더욱 상향되었습니다.

(지점장 기준)

 

아싸조쿠나02

 

대다수 브리핑 영업조직과 GA가 받는 선지급 수수료가 220% 미만임을 감안하면,

실력과 경력을 갖춘 섭외전문가와 브리핑 강사들의 경우,

기업금융플라자에서 제공하는 혜택과 더불어 엄청난 수당의 차이를 실감할 수 있을 겁니다.

 

게다가 프라임에셋에서는 모든 제휴사 시책이 계약하는 본인에게 100% 지급되는 것을 생각하면…

소득의 차이가 많게는  2배이상까지 벌어질 수 있겠네요.

 

브리핑 영업의 퀄리티는 물론, 같은 일하고 누구는 2배 받는다면 한번쯤 고민 해 봐야겠지요?

 

4. 교보생명 수수료체계 완전 개편

 

지난달 보험설계사 수당 안내 글을 올리면서 대차게 까댔던(?),

교보생명의 수수료체계가 180도 달라졌습니다.

 

2월에 적용되던 선지급 수당에서 정확하게 반토막 났습니다!  뭐 개판이군요.

 

개판

[개편을 하라고 했더니…개판이군요;;]

 

2월에 글 올리면서 아주 신랄하게 까줬더니 설마 그거보고 삐진건 아니겠지?;;;

부연설명 하기도 싫어집니다.

 

상품경쟁력은 타사에 비해 한참 뒤떨어지고~ 회사 이미지는 아줌마보험, 쌍팔년도 보험~

틈새상품도 변변치 않고~~마케팅부서도 진부하기 그지없고~~게다가 수수료까지??

 

개나줘버려02

[뭐 이렇게 되는거지요]

 

어차피 비교분석 및 컨설팅할때 ‘안좋은 예’에만 인용하던 회사라서 영향은 없습니다.

교보를 주력으로 하던 분이나, 교보에서 이직한 사람들의 경우라면 타격이 크겠지만요.

 

이상으로 3월의 보험설계사 수당 변동사항에 대하여 상세하게 분석하였습니다.

공식 수수료테이블은 수수료&입사안내 페이지에 있습니다만,

귀차니스트를 위해 링크를 걸어 드립니다.

수수료

매번 강조하지만, 커미션이 아무리 높아도, 프라임에셋의 시책이 비교를 불허해도,

결국 자신의 실적이 뒷받침되지 않으면 그림의 떡일 뿐 입니다.

 

프라임에셋 금융플라자는 누구도 흉내낼 수 없는 탁월한 비즈니스 모델을 통해,

국내 최고의 수수료와 시책을 제대로 누릴 수 있는 방안을 제시합니다.

 

– 프라임에셋 금융플라자 –

 

다같은곳이아닙니다

 

 

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