금융플라자 1인 독립지점장 제도

프라임에셋의 직급 제도 – FC – 팀장 – 지점장 – 본부장 -은 영업조직의 사람 숫자를 기반으로 평가합니다.

때문에 실적에 대한 부담이 없이 동등한 수수료를 보장받는다는 점은 대단한 장점입니다.

그러나, 이 경우 상대적으로 영업실적이 뛰어난 FC는 역차별이 생길 수 있습니다.

예를 들어 월간 실적이 5만원인 사람과 100만원인 사람의 수수료 등급이 같다면…

실적이 뛰어난 사람 임장에서는 큰 불만을 가질 수 있지요.

아무리 많은 시책으로 보상을 받는다고 해도 사람의 심리는 그렇지 못합니다.

이러한 부분을 감안하여, 프라임에셋의 장점인 시책과 높은 수수료율을 살리면서,

금융플라자만의 특별한 지원시스템을 결합한 [독립지점장] 제도를 시행하게 되었습니다. 

보다 높은 커미션등급 지원

보험영업 스페셜리스트를 위해 준비했습니다.

경력과 영업 실적이 뒷받침되는 보험설계사들에게 프라임에셋 위촉FC보다 더 높은 커미션 Rate를 지원합니다.

전속보험사 이상의 지원

기존 1인GA, 1인 지사의 문제점 보완

기존의 조직에서 일부 시행하던 1인지사,1인GA 등은,

수수료율만 높여주고 영업관리 및 지원은 방치하여 실무에 애로사항이 많았습니다.

프라임에셋 금융플라자는 상품 분석/설계, 컨설팅, 전문가의 서포트,  교육등을 전속보험사 이상으로 지원합니다.

창업 이상의 효과 기대

독자적인 에이전시 형태 구축

나홀로 독립 에이전시 수준의 활동이 가능하도록,

운영의 노하우와 독자생존을 위한 영업력과 지원시스템을 제공하고 있습니다.

프라임에셋 금융플라자는

본사의 규정과 시스템을 준수하면서, 어떤 종류의 보험 비즈니스도 컨설팅 할 수 있습니다.