프라임에셋 보험설계사 수당 상세분석 2014년 3월

 

2014년 3월 프라임에셋 보험설계사 수당 수수료 규정이 업데이트 되었습니다.

 

이번에도 여러가지 중요한 변동사항들이 존재하는데 하나씩 짚어보도록 하겠습니다.

 

1. 흥국생명 전체 커미션 지급률 대폭 상향!

 

그동안 놀림거리 되기 딱 좋은 회사이름과, 낮은 커미션으로 외면받던 비운의(?)회사,

흥국생명의 보험설계사 수당이 무려 총액 13.1%나 상향되었습니다!

 

사실 코털로 유면한 연예인 한 분 때문에, [호랑나비생명], [으~아 생명] 등,

아무 관계가 없음에도 회사명에 핸디캡을 안고 있었지요.

 

흥국00

 

게다가, 근래에는 세계최고의 레프트 공격수이자 국보급 선수인 김연경과의 분쟁으로,

안그래도 비호감인 이미지에 똥물을 덧씌운 상황이 되어버렸습니다.

배구팬들은 물론이고 많은 사람들에게 불매운동 직전까지 갈만큼, ‘공공의 적’ 으로 지탄을 받아 왔었는데,

김연경과의 문제가 마무리 지어진만큼 이미지쇄신과 영업동력을 불어넣고자 하는 움직임 같습니다.

 

수수료 상향 예시) 지점장기준  변액유니버셜종신보험 20년납, 월 보험료 10만원

2월 – 선지급 수당  55만원, 총지급수당  111만원

3월 – 선지급 수당 58만원,  총지급수당 126만원

 

사실 흥국생명의 상품 경쟁력은 분명 나쁘지 않은데,제휴사 중 하위권인 수수료 때문에 외면 받아왔습니다.

3월부터 분명 영업에 활력소가 되긴 하겠지만,

워낙 프라임에셋 제휴사들이 빵빵한 관계로 얼마나 큰 실효성이 있을지는 두고 봐야겠습니다. 

 

2. 현대해상 & 흥국화재 프라임선지급 제도 적용!

 

그동안 9개 손해보험 제휴사 중, 현대해상과 흠국화재는 보험사 자체규정에 연동하여

보험설계사 수당을 지급해오던 회사들이었습니다.

따라서 현재 [프라임선지급 제도]를 시행하고 있는 타 손해보험사들보다 선지급 수당이 약간 더 작았는데요. 

 

프라임선지급 제도

-프라임에셋 자체 자금으로, 제휴사 정책에 관계없이 수수료를 선지급하고 있는 국내유일의 제도

prime05

 

[2014년 2월까지 선지급율 – 지점장 기준]

프라임선지급 예시 : 한화손보 한아름 수퍼플러스 건강보험 선지급  606%

보험사 연동 예시 : 현대해상 퍼펙트스타종합보험 선지급  480%

 

2014년 3월부터 프라임선지급 적용한 커미션을 대략 살펴보면,
– 현대해상 굿앤굿 어린이CI보험 선지급   632%
-흥국화재 행복을다주는가족사랑 선지급  598%

이처럼 국내 어떤 GA나 전속보험들도 비교할 수 없는, 선지급 제도를 운용합니다.

 

3. KDB생명 수수료 지급 상향

 

현재 프라임에셋 제휴 생명보험사 중,

보험설계사 수당 지급 최상위를 다투는 KDB생명의 지급률이 1.32% 높아졌습니다.

 

에이~~겨우 1.32%?  라고할 수 있을지 모르겠지만,

애초에 높던 커미션이 더 높아졌으니 무시할 수준이 아닙니다.

 

무엇보다, 야심차게 출범한 브리핑영업 전문조직, 기업금융플라자에 날개를 다는 소식입니다.

기업금융플라자-포트폴리오메인-800

 

현재 브리핑영업을 전문으로 하는 GA들과 영업조직의 주력상품군은,

대부분 KDB와 신한 등이 주류인데, KDB의 파워저축연금 수수료에서 프라임에셋과 차이가 엄청납니다.

 

2월까지도 파워저축연금 선지급 수당이 335%로 타의 추종을 불허하며, 총 지급수당 549%인데,

3월부터는 파워저축연금 선지급 수당이 342%, 총지급 556%로 더욱 상향되었습니다.

(지점장 기준)

 

아싸조쿠나02

 

대다수 브리핑 영업조직과 GA가 받는 선지급 수수료가 220% 미만임을 감안하면,

실력과 경력을 갖춘 섭외전문가와 브리핑 강사들의 경우,

기업금융플라자에서 제공하는 혜택과 더불어 엄청난 수당의 차이를 실감할 수 있을 겁니다.

 

게다가 프라임에셋에서는 모든 제휴사 시책이 계약하는 본인에게 100% 지급되는 것을 생각하면…

소득의 차이가 많게는  2배이상까지 벌어질 수 있겠네요.

 

브리핑 영업의 퀄리티는 물론, 같은 일하고 누구는 2배 받는다면 한번쯤 고민 해 봐야겠지요?

 

4. 교보생명 수수료체계 완전 개편

 

지난달 보험설계사 수당 안내 글을 올리면서 대차게 까댔던(?),

교보생명의 수수료체계가 180도 달라졌습니다.

 

2월에 적용되던 선지급 수당에서 정확하게 반토막 났습니다!  뭐 개판이군요.

 

개판

[개편을 하라고 했더니…개판이군요;;]

 

2월에 글 올리면서 아주 신랄하게 까줬더니 설마 그거보고 삐진건 아니겠지?;;;

부연설명 하기도 싫어집니다.

 

상품경쟁력은 타사에 비해 한참 뒤떨어지고~ 회사 이미지는 아줌마보험, 쌍팔년도 보험~

틈새상품도 변변치 않고~~마케팅부서도 진부하기 그지없고~~게다가 수수료까지??

 

개나줘버려02

[뭐 이렇게 되는거지요]

 

어차피 비교분석 및 컨설팅할때 ‘안좋은 예’에만 인용하던 회사라서 영향은 없습니다.

교보를 주력으로 하던 분이나, 교보에서 이직한 사람들의 경우라면 타격이 크겠지만요.

 

이상으로 3월의 보험설계사 수당 변동사항에 대하여 상세하게 분석하였습니다.

공식 수수료테이블은 수수료&입사안내 페이지에 있습니다만,

귀차니스트를 위해 링크를 걸어 드립니다.

수수료

매번 강조하지만, 커미션이 아무리 높아도, 프라임에셋의 시책이 비교를 불허해도,

결국 자신의 실적이 뒷받침되지 않으면 그림의 떡일 뿐 입니다.

 

프라임에셋 금융플라자는 누구도 흉내낼 수 없는 탁월한 비즈니스 모델을 통해,

국내 최고의 수수료와 시책을 제대로 누릴 수 있는 방안을 제시합니다.

 

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보험설계사 수당 2014년 2월 업데이트

 

프라임에셋의 2014년 2월 공식 수수료테이블이 확정되었습니다.

 

이번 업데이트는 신규 제휴된 알리안츠생명의 전체 보험설계사 수당 지급률과, 몇몇 회사의 변동을 포함하고 있습니다.

하나씩 체크해보도록 하겠습니다.

 

1. 신규제휴 알리안츠생명의 보험설계사 수당 지급률 공시

 

알리안츠01

 

전통적으로 프라임에셋과 신규 제휴하는 회사의 경우,

일정기간은 회사의 매출과 관계없이 파격적인 커미션 등급을 보장하고 있습니다.

그런 연유로, 이번 알리안츠생명의 수수료를 상세하게 분석한 결과, 23개 제휴회사 중 세 손가락에 꼽힐만 하군요.

 

알리안츠가 주력하고 있는 연금/저축상품의 경우, 기존의 메트라이프, KDB,신한생명,삼성생명 등과 동등 수준입니다.

 

예시) 지점장 수수료 83% 기준,  파워밸런스 변액연금보험, 10년납, 월 보험료 100만원

=> 선지급 수당 325만원,  총 지급수당 589만원 입니다.

 

종신보장성 상품의 경우도 KDB, 동부, 신한 등과 비슷하거나 약간 높은 수준이네요.

 

예시) 지점장 수수료 83% 기준,  스마트변액유니버셜종신보험, 20년납, 월 보험료 10만원

=> 선지급 수당 67만원,  총 지급수당 158만원 입니다.

 

전체적으로 프라임에셋에서도 최상위 수수료등급에 가깝습니다.

기존 알리안츠생명에 재직하고 있는 대다수의 FC들 커미션의 1.5배 이상 이라 들었는데…

 

현재도 알리안츠생명 재직중인 분들로부터 자주 입사문의 요청 및 이직이 예정되어 있는데,

공개된 보험설계사 수당을 보게되면 앞으로 문의가 더욱 많아질 것으로 예상합니다.

 

2. 동양생명의 수수료 규정 대폭 변화, 선지급 무려 49% 증대

 

작년 동양사태로 인한 다소 억울한 피해를 겪은, 동양생명입니다.

얼마전 원빈과의 광고계약이 끝나며, 더이상 광고사용을 금지하는 공문이 내려오기도 했지요.

 

동양생명01

[그림 들고있는 여자한텐 미안하지만, 왠지 의욕이 상실되는 이미지군요.]

 

여러가지로 변화의 필요성을 느꼈는지, 수수료 체계 자체를 크게 개편했습니다.

물론 우리에겐 매우매우 좋은 소식입니다.

 

기존보다 전체 보험설계사 수당은 총 4% 증가하였으며, 

무엇보다 선지급 수당이 무려  49%나 증가하였습니다.

 

예시) 지점장 수수료 83% 기준,  종신보험, 20년납, 월 보험료 10만원

기존의 선지급 수당 53만원,  총 지급수당 130만원 이었으나,

-> 선지급 79만원, 총 지급액 136만원으로 엄청나게 증가했습니다.

 

거의 획기적이라 할 수 있는 변화입니다.  좋구나~~

8마일-X나좋군

[드라마 8마일 대사는 이럴 때를 위해 만들어진 듯 ;;;]

 

다만, 선지급 올려준건 좋은데 그 센스없는 CI부터 바꿔야하지 않을까 합니다.

 

물론 동양제과보다 나은것이 전혀 없으며, 북조선사회주의공화국,

[인민의 별]을 연상시키는 신석기시대 빨간별이 드디어 사라졌습니다만…

 

일제시대 동양척식주식회사를 벤치마킹 한것도 아니고…브랜드CI는 그야말로 낙제수준.  

 

동양생명02 

[동양제과애서 인민의 별(?)만 빼면 별로 나아진게 없어 보인다만?]

 

아마 동양사태로 인한 이미지의 타격 및 손실을 딛고, 공격적인 정책으로 나아가려는 시도라 보입니다만….

기쁘긴한데 회사 로고와 이미지에도 투자해야 그 효과를 볼 수 있을듯.

 

3. 교보생명의 전체 지급액 6.3% 하락

 

뭐 좋은 일만 있을 수 있겠습니까?  교보생명의 커미션 지급이 하락했습니다.

그러나 개인적으로, 또한 프라임에셋 금융플라자는 아무런 영향도 없을 것으로 보입니다.

 

왜냐면 교보생명의 경우 시대의 트렌드를 반영하지 못하는 이미지와

상품의 컨셉, 그리고 기존의 구태를 여전히 탈피하지 못하고 있기 때문입니다.

때문에 프라임에셋의 14개 생명보험 제휴사 중에서도, 큰 호응을 얻기 어려웠습니다.

시마과장

[8,90년대 구태의연한 시대상을 그린 명작 시마과장]

 

그런 연유로 프라임에셋 자체의 매출이 크게 없으니, 수수료 등급이 내려갈 수 밖에요.

그러나 앞으로도 교보의 체제가 크게 개선될 여지는 없어 보이기에,

그리 신경쓸 일은 아니라고 생각합니다.  여전히 교보에 재직중인 보험설계사들 보다 많이 주니까요.

 

이상으로 2월의 보험설계사 수당 변동에 대하여 상세하게 분석해 보았습니다.

공식 수수료테이블은 수수료&입사안내 페이지에 있습니다만,
귀차니스트를 위해 항상 링크를 걸어 드리지요.

수수료

 

아마도 알리안츠생명과 제휴 이후로,

더욱 영업인력과 조직이 프라임에셋으로 이적 움직임이 증가할 것으로 생각합니다.

커미션의 차이가 조금이라면 몰라도…

전속사에 재직하는 FC들이 보면 의욕이 한없이 떨어질만큼, 프라임에셋이 높은 커미션을 지급하고 있기 때문이지요.

때문에 골드러쉬를 꿈꾸던 서부 개척시대처럼, 대규모의 이적 러시를 예상해봅니다.

골드러쉬

[미 서부 개척시대 골드러쉬처럼 금광을 찾아 프라임에셋으로 떠나오려나]

 

다만 커미션을 높게 지급하는 것은 어디까지나 보상일 뿐,

제대로 활용해서 더 큰 보상을 받지 못한다면 그림의 떡이겠지요?

 

그림의떡-운수좋은날

[제대로 그림의 떡.jpg]

 

프라임에셋 금융플라자는 프라임에셋이 제공하는 최상위의 커미션을 제대로 누릴 수 있도록,

소속 FC들의 맞춤형 능력향상과 롱런의 비즈니스 모델을 제공합니다.

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프라임에셋 2014년 영업규정 개정 해설 – (2)

 

지난 시간에 이어 개정된 영업규정 상세 해설을 해 보겠습니다.

 

강등

 

1.  인증지점장(구 지사장) 강등 유예기간 단축

 

이 부분 역시 개인적으로 환영하고 합리적인 제도라고 생각합니다.

그동안 프라임에셋의 큰 장점인 <실적에 대한 무리한 압박이 없는 점> 이 좀더 타이트하게 적용되는 부분입니다.

물론 영업일선의 FC들은 동일하게 실적에 대한 압박없이 동등한 수수료율을 적용받습니다.

 

영업의 중추적인 역할을 해야할 인증지점장들에게, 사람 낚시보다 내실있는 조직운영을 요구하는 것이라 할 수 있겠습니다.

 

정리하자면, 기존에는 1년마다 1분기 3개월만 인증지점장의 요구실적을 달성하면 자격유지가 1년 연장되었지만,

이제는 6개월 마다 의무적인 실적을 달성해야만 인증지점장 자격을 유지할 수 있습니다.

 

더 이상 사람낚시만 잔뜩하다가, 3개월 비정상적인 계약몰빵을 통해 인증지점장을 유지하는 일은 점점 어렵게 되었습니다.

 

회사 차원에서 이미지 개선과 영업조직의 수준을 높이는데 점점 노력을 기울이는 것 같아 바람직하게 보여집니다.

향후 일반지점장과 팀장의 자격요건도 점점 강화할 것으로 예상되며,

 

개인적인 바램이라면, 기존에 일찍 들어와 운좋게 날로먹는 본부장들, 영업조직들도 가지치기를 확실히 했으면 합니다.

  

가지치기

[썩은 가지를 확실하게 쳐내야 품질좋고 우량한 과실이 열리겠지요]

 

2. 본부장 승격 최소인원 50명으로 강화

 

회사가 의도하는 부분 – 즉, 실제 활동하는 FC들 비율이 낮은 관계로, 인원을 늘려 좀 더 내실을 다져라 –

납득이 가는 조치이고, 현재 프라임에셋의 중구난방인 본부들 구조상 충분히 이해가는 정책입니다.

 

물론 한 사람 한 사람 퀄리티가 높아, 40명으로도 사람낚시만 하는 200명 본부보다 더 매출이 클 수 있겠지만,

이 경우 인원 몇 명의 변동에도 큰 편차를 보일 수 있는 약점이 있습니다.

따라서, 소수정예의 고능률 영업조직보다,

작아도 꾸준한 실적을 올리는 FC들을 다수 보유한 조직을 선호하는,

프라임에셋의 위험관리 방향을 고려한다면 자연스러운 개선이라 생각합니다.

 

 

3. 고액종신보험에 대한 분급기준 변경

 

이전까지 종신보험의 월 보험료가 40만원 이상인 계약을 고액종신보험으로 규정하여,

수당의 선지급을 하지않고, 12개월간 계약유지에 따라 분할지급 했습니다.

 

개인적으로 여전히 이해할 수 없고, 납득하기 어려운 것이 [고액] 기준입니다.

제대로 된 컨설팅과 고객의 상황이라면, 고작 월 보험료 40만원의 종신보험이 위험한 계약이라 판단하는 것 자체가 어불성설이지요.

 

그러나 그간의 스토리로 볼때, 납득하기 어려워도 이해는 가는 제도였습니다.

어딜가나 제도의 장점을 활용하는 것이 아닌, 비열한 잔머리로 악용하는 것만 생각하는 추잡한 쓰레기들이 있지요.

바로 프라임에셋의 높은 수수료와 선지급을 악용하여, 소위 다음달에 먹튀하는 것들인데…

 

이 부분 역시 도저히 이해할 수 없는 종자들이지만,

그거라도 땡겨서 도주하고 배째라 하는 건이 제법 발생하다보니…

우주급먹튀

[ 먹튀를 하려면 스케일이 이 정도는 되야 명함 내밀지 않겠음? ]

 

프라임에셋의 대다수 조직들이, 사람 낚시로 자격미달에 관계없이 무차별 모아 들이다보니,

몇백이라도 들고튀려는 먹튀들에게 자주 타겟이 되어왔다고 하는군요.

 

자연스럽게 그 피해는 고스란히, 올바른 방향으로 정상적인 컨설팅을 하고 있는 사람에게 돌아옵니다.

서두가 길었는데, 이 부분을 좀 더 현실적으로 개정했습니다.

 

과거 건당 40만원의 종신보험  => 1인 당 월간 종신보험 합산 100만원 이상,   선지급 수수료 없이 전건 분할 지급

 

다만, 100만원의 한도로 어느 정도 자율성을 둔 점은 약간의 융통성이 있다고 할까요?

조금은 현실적이지만, 여전히 좀 성에 차지 않습니다.

 

특히 과거 ING생명을 필두로, 고소득 자산가 시장을 대부분 점유하던 외국계 보험사 출신들에겐,

법인대표, 자산가 및 고소득 전문직 컨설팅 진행 시, 자연스럽게 발생하는 대형계약들도 도매금으로 취급받는 게 몹시 불쾌한 일이지요.

그렇다고 해도, 규정은 규정인만큼 회사의 제도를 따라야겠지만요.

 

그만큼 프라임에셋의 강점인 리스크 관리, 재무관리가 대단히 철저하다는 것으로 받아 들이고 있습니다.

 
이상으로 개정된 영업규정에서 포인트가 될만한 부분들을 발췌하여, 되도록 상세하게 다뤄봤습니다.

전체적인 느낌은 이제부터 회사의 이미지 향상과, 영업조직의 내실 다지기에 더욱 집중한다는 인상입니다.

현재까지 양적인 성장을 위해 묵인해왔던 비합리적인 부분들을, 이제는 강화하려는 의지로 보입니다.

 

과거 글에서 반복해서 강조해온, 프라임에셋의 합리적인 정책과 우수한 제도, 뛰어난 커미션을 활용하지 못하고,

잔머리로 다단계식의 낚시질에 열중하는 본부장들,지사장들과 낙후된 영업조직들에 심한 거부감을 느꼈었는데,

회사 차원에서 점차 이런 부정적인 부분을 개선하려는 의지와 함께, 시스템의 우수성을 올바로 활용하라는 메세지인 만큼,

이제부터라도 다들 올바른 방향을 추구하길 2그램정도 기대해 봅니다. (보나마나 변할 일 없겠지만~)

 

프라임에셋 영업규정집, 정기개정사항  다운로드

 

다같은곳이아닙니다

 

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프라임에셋 2014년 영업규정 개정 해설 – (1)

 

올해부터 변화되는 프라임에셋의 제도 중 중요한 체크 포인트가 많습니다.

 

2014년 3월부터 시행되는 프라임에셋 2014년 영업규정이 확정 공지되었는데요.

영업규정01

특별히 짚고넘어갈 부분이 아닌 범위를 제외하고, 현행 제도와 비교하여 살펴보겠습니다.

프라임에셋 영업규정집, 정기개정사항  다운로드

 

1. 관리자 직급제도의 대 수술

개인적인 입장에서는 쌍수들고 환영할 내용들이 매우 많이 포함되어 있습니다.

무엇보다 그동안 프라임에셋 자체의 질적 하락 및 브랜드 이미지를 매우 훼손하던 부분을

본사 차원에서 강력하게 메스를 들고 수정을 가했습니다.

메스

* 지사장 => 지점장으로의 명칭변화

아주 바람직합니다.

그간 다단계같은 어감에 매우 거부감을 느껴서 명함에 지사장이라 쓰지도 않았었는데 ,

지점장이라는 용어는 평범하지만, 보편적으로 쓰이는 직책이라 무난해 보입니다.

 

* 단순 인원숫자 늘리는 사람 장사는 더이상 NO~!

프라임에셋이 다단계라는 오명을 듣게 만든 부분이었지요.

그저 사람 숫자만 채우면 날로먹는 지사장이고 다들 사람낚시에 혈안이 된 것이 문제였는데…

사람낚는어부01

이제는 최소한도의 영업실적을 필요로 하게 되었습니다.

물론 그 실적요건도 거의 무의미한 수준이긴 합니다만…(3개월 지사 전체 실적 합계 약  280만원)

최소  10명 이상으로 구성된 영업조직에서,

1인 평균 10만원도 계약을 못한다면 존재의 의미가 없겠지요.

 

어찌되었건 사람 숫자만 늘리는 행위에 제동을 거는 것은 매우 바람직 합니다.

 

2. 환수 제도의 합리화

 

* 환수 시 지급 직책을 기준으로 환수 적용

과거 문제점으로 지적된 제도였는데, 개선이 이루어 졌네요.

그동안 직급이 FC일때 계약한 계약이 지사장일 때 환수가 발생하면,

지사장의 수수료율로 환수하는 악법이 존재했습니다.

이 점을 현실화해서 지급받았던 당시의 직급을 기준으로 환수를 시행하게 됩니다.

여지껏 환수가 발생한 적이 없던 제겐 해당사항이 없지만,

많은 FC들이 환수의 부당함과 공포에서 한시름 놓았네요.

 

* 관리자 책임분담제 전면 폐지

 

또 하나의 불공정 사례였던 관리자 책임분담제(상위관리자 환수제도), 계약이관자(연임자) 환수제도가 전면 폐지됩니다.

쉽게말해 남이 싼 똥을 관리자가 모두 맡아 책임지는, 연대보증에 필적하는 쌍팔년도 악법이 사라졌다고 보면 됩니다.

연대보증

 

* 위험적립금 운영

환수제도가 대폭 완화된 대신, 장기보험의 매월 과세소득에서 일괄적으로 5%를 적립합니다.

이 적립금은 퇴사 후 1년 시점에 일괄정산되며, 보증보험을 일부 보완한다고 하겠습니다.

 

결과적으로 매월 소득의 5%를 떼서 퇴사할 때 퇴직금 주겠다는 셈인데…

성격이 삐뚤어졌는지 삥 뜯기는 기분이 좀 듭니다. ;;; 

삥뜯기

의도는 좋지만, 월급에서 깐다니 이런 기분?

 

이처럼, 여러가지 바뀐 제도들에 대하여 상세하게 살펴보았는데,

내용이 많은 관계로 다음 시간에 2부를 올리도록 하겠습니다.

 

영업규정집 파일은 공지사항에 업로드 했으며,

바로 이동하여 다운받을 수 있는 링크도 함께 걸어놓겠습니다.

 

프라임에셋 영업규정집, 정기개정사항  다운로드

 

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프라임에셋 제휴보험사 시책/시상금 2014년 1월 안내

 

프라임에셋의 2014년 1월 제휴보험사 시책/시상금을 안내하여 드립니다.

 

프라임에셋의 가장 큰 매력은 최고의 수수료보다 더 큰 시책/시상금이라고 여러번 강조해 왔습니다.

국내 어떤 GA,보험사도 계약을 체결한 당사자에게 시책과 시상금을 100% 주지 않습니다.

 

오직 프라임에셋만이 시행하고 있는 정책으로,

영업능력이 뛰어나고 더 많은 부가소득을 기대하는 FC들에게 이보다 더 좋은 정책은 없습니다.

 

간략하게 이번달 시책의 특징을 몇가지만 짚어 보겠습니다.

 

1.한화손해보험에서 파격적인 현금시상 + 한우선물세트를  제공하고 있습니다.

전통적으로 프라임에셋 제휴사 중 시책이 좋기로 손가락에 꼽히는 한화손해보험에서,

이번에도 파격적인 시상금을 제공하고 있습니다.

10만원 이상 보장성 보험을 계약할 경우, 기본 현금시상 12만원을 제공하며,

1월 17일까지 20만원 이상 보장성 보험을 계약할 경우,

현금시상 25만원 + 1등급 한우5Kg 선물세트 추가시상을 지급합니다!

언제나 고기결핍증에 시달리며, 끊임없이 고기를 갈망하는 제게는 최고의 시상이라 할 수 있지요. ;;;

소화에좋은고기

<소화 잘되는 고기, 간단한 한끼 식사 고기, 위에 부담 없는 고기, 고기!고기!>

 

2. LIG손해보험에서 보다 많은 현금시상을 제공하고 있습니다.

평균적으로 100% 안팎의 시상금을 제공해 온 LIG손해보험의 시책규모가 더욱 늘어났는데요.

10만원 이상 보장성 보험을 계약할 경우, 기본 현금시상 13만원을 제공하며,

닥터플러스보험 암담보플랜 계약 체결 시, 50~100%의 추가시상금을 지급합니다.

즉, 닥터플러스 종합보험 암 담보플랜을 10만원 계약하면 최대 23만원의 현금시상을 제공하는군요.

그래도 제 기준엔 고기만 못합니다.;;;;;

 

3. 동부생명에서 종합 시책세트를 대량살포(?)하고 있습니다.

작년말에는 순금을 마구 풀던 동부생명에서 이번엔 종합 세트로 나오는군요.

일단 전 상품 월 보험료의 20% 기본시상으로 제공합니다.

추가시상1 :  1월 1일~8일 보장성보험(종신포함)  월보험료 5만원 이상 – CJ 스팸 연어 2호 세트 + 청정원 5호 세트

추가시상2: 1월 1-17일 합산 월 보험료 15만원 이상 – 한과세트 + 전통주 ( 총 20만원 상당)

추가시상3 : 1월 1-17일합산 월 보험료 30만원 이상- 한과 + 전통주 + 언양소불고기 세트 (총 40만원 상당)

추가시상3 : 1월 합산 월 보험료 50만원 이상- 신세계 상품권 10만원,  100만원 이상 -신세계상품권 30만원,  300만원 이상 – 신세계상품권 100만원 제공

예를 들어 종신보험 등 보장성보험을 1월 17일까지 50만원 계약한다면,

10만원 + 한과2세트 + 전통주 2세트 + 언양소불고기 1세트 + 상품권 10만원 

총 80만원 상당의 시상금을 추가로 받을 수 있겠지요.

종합선물세트 

<동부생명의 이번 시책은 종합선물 세트라고 볼 수 있겠습니다>

 

그밖의 제휴사들도 평균적으로 현금시상 100~120% + 추가물품 시상을 대부분 제공하고 있습니다.

여러번 강조하지만, 프라임에셋 최고의 메리트는 수수료가 아닌 시책입니다.

더욱 상세한 시책의 종류와 혜택은 직접 아래 그림을 클릭해서 다운받을 수 있습니다.

시책

 

 

프라임에셋은 모두에게 공평한 기회를 제공하지만,

영업능력이 뛰어난 분들에게는 더욱 더 공평하게 시책으로 추가 소득을 제공합니다.

 

아무도 이런 중요한 장점을 파악하지 못하는 요소들도,

프라임에셋 금융플라자에서는 철저하게 분석하여 안내해 드리고 있습니다.

 

다같은곳이아닙니다

– 프라임에셋 금융플라자 –

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프라임에셋 금융플라자 통합 웹사이트 오픈!

프라임에셋 금융플라자는 그동안
네이버 블로그 (htpp://finanaceplaza.kr)와 홈페이지 http://www.prime109.com을 병행 운영하고 있었습니다.

여러가지 번거로움과 업데이트의 문제점, 글의 중복등으로 불편함이 많았던 관계로,
이러한 부분들을 적극 개선하여,

블로그, 홈페이지, 자료실, 공지사항, 커뮤니티 등이 모두 포함된,
프라임에셋 금융플라자의 일체형 블로그 사이트를 리뉴얼 개편하였습니다.

또한 모바일 스마트폰과 아이패드 등에서도 깔끔하고 편리하게 이용할 수 있도록,
유동형 레이아웃과 Html5 기술을 적용하였습니다.

메뉴의 구성과 간략한 이용안내를 드립니다.

1. 상단메뉴

프라임에셋 금융플라자 : 109본부의 리더 및 시스템 소개와 차별화 된 특장점, 정책 등을 안내하고 있습니다.

수수료&입사안내 : 프라임에셋의 보험 설계사 수당을 상세한 금액으로 안내하며, 금융플라자 입사/이직 안내 및 FAQ를 자세하게 소개합니다.

블로그 & Archive: 기존에 운영하던 금융플라자 네이버 블로그보다 발전된 블로그의 형태로, 보험/금융 정보와 고객,FC모두에게 좀더 접근하기 편하고 읽기좋은 글들을 담을 예정입니다.

포트폴리오 : 프라임에셋 회사 소개 및 오시는길을 담고 있습니다. 향후 소속FC들의 포트폴리오가 추가될 예정입니다.

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블로그의 카테고리와 지난 글들을 볼 수 있으며, 공식 수수료 테이블 최신 업데이트도 확인할 수 있습니다.

3. 사이드 메뉴
페이지를 이동하더라도, 원하는 페이지와 글로 이동가능하도록 보기쉽게 사이드메뉴를 구성했습니다.

4. 통합 자료실 신설
프라임에셋 PAMS에 접속하지 않더라도 인터넷에서 바로 필요한 자료들을 받을 수 있도록, 통합 자료실을 새롭게 추가했습니다.
여기에는 본부에서 자체 제작한 자료들도 포함되며, FC 뿐 아니라 고객들도 자유롭게 원하는 자료를 이용할 수 있도록 오픈했습니다.

위의 내용들 중 사용하면서 불편한 부분들은 계속 실시간으로 보완/수정할 것이며,
향후 보험컨설팅을 자유롭게 의뢰하는 기능과
모두가 편리하게 의견을 나눌 수 있는 커뮤니티의 기능을 강화할 예정입니다.

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 – 프라임에셋 금융플라자 매니저 –